第749章 廖蓼毕业
之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成本。
账是这么算的……
5万奖金会算进年收入，这些人在智为一年能拿到多少钱，跳槽的话一年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要的考量。
所以，边学道这5万奖金一发，所有对手挖人的成本都要拉高一截。
其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000万，等于在逼对手增加人力成本。
第一件事说完了，还有第二项。
说到这里，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。
傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心头，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就破土发芽了。
傅采宁一番话说完，台下一些人的心里掀起了惊涛巨浪。
这是很正常的。
大家都在it圈子里，同学啊朋友啊校友啊之类的关系网交织，想联系上一个人，并不太难。
比如你来我们这儿，立刻给你个组长、主管、经理的职位。又或者许诺多少年薪，许诺车房户口什么的。
好些人心动了。
跳一次槽，从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城，年薪上一个台阶，职务更进一步，为什么不跳呢？
结果，就在这时，集团先是下血本奖励员工，让大家感念领导的大方和够意思，接着抛出来一个“期权激励计划”。
期权激励，这玩意可不是仨瓜俩枣。
百度上市后的“造富神话”至今大家都是历历在目。
当然，跳槽以后，到新东家那里，也可能分到股票。可是那几家门户都早已经上市了，再分能分到几毛钱？
智为这次期权激励，“含金量”应该会非常高，在期权面前，几家门户网站许诺的那些东西，就不太够看了。
最最最关键的是，董秘傅采宁明确说了——具体激励方案和办法，预计在年底前推出。
这里面的意思很明显，领导层知道外面挖人的事，所以抛出激励计划，明白告诉大家，跳槽和期权，二选一！
会议第三项，董事长边学道讲话。
尽管好多人心里都揣着心事，但还是被边学道说乐了。
“是那些值得尊敬、值得重视的对手，让我们产生了危机感，让我们收拾起自满和自大，收拾起懒散和懈怠，继续前行。”
扭头看了一眼边学道，傅采宁在心里冲他竖了一下大拇指。
讲话还是那么艺术……
“亲手孵化”是动之以情，“不失去正大的方向”是晓之以理，到“出人头地呼风唤雨”则变成了野心的召唤。
金河天邑。
白天再怎么忙，再怎么累，回到家后，边学道都要坚持锻炼，必须将每天的任务量做完才上床睡觉。
正在做第三组深蹲时，放在窗台上的手机响了。
边学道一直做够深蹲数，才走过去拿手机。
来电显示是个陌生号码。
边学道看了看，不想接，挂断了。
结果，几秒钟后手机又响了，还是那个号。
接通。
“喂？”
“边老板，我毕业了，手头有点紧，你给我安排个工作吧！”
边学道一下就听出来了，是廖蓼。