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       满打满算正式发展了15个月，国内在职全职员工总量已经突破2万人数、兼职开发工程师总量突破9.5万人数的博浪集团缺人，是客观存在的事实。

       不是玩笑话。

       一方面在职全职员工规模的扩大，很大部分是来源于企业并购。

       另一方面，博浪集团发展时间太短，底蕴浅了一些，人才储备梯队一直不是很理想，拢共也只经历了一次秋招。

       当然，能让李泽他们联袂提出来缺的人，不是人才后备梯队，而是要能在某个领域已经具备水平了的。

       李泽说得比较直白：“现在公司不缺能按部就班办事的人，也不缺基础开发工程师，缺能担当技术领头人的。”

       “不说杨兴山、戴礼、林童这些能独当一面的小组工作室负责人，至少也得是小王这样的咸鱼吧。”

       王志毅：“？？？”

       他的问号直接追了过来。

       他感觉他现在的技术实力可牛逼了，计算机视觉领域的大老，网络算法届无人可比的第一人好吧！

       李泽根本没搭理王志毅，继续往下说：“至于行政方面，我们一直想要形成人才梯队，逐步逐步筛选出匹配各个职级岗位的行政管理人才，但时间短，外部压力大，内部压力和动力都不太强，需要一些新鲜血液推动一下。”

       “尤其是投资并购而来的那些公司，光靠现在的人员，整合进度缓慢而无效，需要从集团层面施加力量。”

       “集团内部也需要被正向内卷一下，从日常工作中能看出来，一些同事能力是有的，没有比较好的正向压力让他们有动力，加入一些‘鲶鱼’是比较合适的方式。”

       “缓和松快的日子没人不喜欢，但总归还是要有与人奋斗的。”

       对于李泽的提法，温良基本认同，他很快做出决定：“那就来一次大规模社招吧。”

       “正好年前年后是大家最喜欢跳槽的时间点，现在的小组工作室模式也已经基本成熟了，大多岗位无需局限地域。”

       “反正在羊城建起超级总部，也不可能装下整个博浪集团，去各地开办更多的分公司、子公司是免不了的。”

       李泽看了眼温良，沉吟着说：“怕是还不够。”

       “直接点。”温良做了个手势。

       李泽开门见山：“我们需要面向海外展开招聘，杨兴山他们加入以来，确实有少数那么三五十个硅谷人才加入了公司，但这个数量远远不够；

       不是我吹捧西方，而是我们现在的发展阶段，的确只是老老实实走西方工业届走过的路，把我们的自主工业体系做起来，在西方学习工作过的人才确实有更好的视野与见识；

       现阶段正好是需要这类人才加入的时候，甚至包括与高校合作的那些研究项目，也需要这类人才，像小秦老张他们那样，直接立足高校资源，才能培养出一代代人才，不断推进各个行业的发展与进步。”

       显然，泽总是通盘仔细考虑过，不是心血来潮的提议。

       已经分析过了利弊得失。

       温良喝了两口茶：“这方面倒是在关于公司体系改制方面，有一些进一步的方桉，会对这类人才有很大吸引力，不过我不想现在拿出来。”

       “这样吧，你们拟个综合方桉，面向海外市场招聘，限定一个条款，这是博浪集团第一次也是最后一次面向海外市场的专场招聘会，持续三个季度，待遇从优。”

       说到这里，温良又提出了另一个事项：“顺便也搞起一场大工人招聘，在国内甄选五个外出务工人口大省，择其中综合覆盖范围更广的城市兴建10个工厂。”

       “合作性质，公司至多只占70%的股份，剩余部分要各地财政入股。”

       “具体事情陈总和泽总负责，以招商性质进行，磋商地址尽可能放在公司，不行可以迁就一下，放在京城。”

       “至于将来要如何依托这10个工厂发展中上游产业链公司，那也是博浪终端的事情，与我无关。”

       李泽：“……懂了。”

       温良强调道：“要重视这个事情，你去过代工厂打过螺丝，具体情况你心中有数，没有博浪的时代，只有时代的博浪，挣了钱就要想到为社会尽一份力。”

       “这不是为了面子上好看，而是为了我们的终端产品推出前更保密，品质更好；也为了实际给社会普通劳动力探索出路。”

       “领袖曾作诗言“军民团结如一人，试看天下谁能敌”。”

       “我之所以要去起这个头，还有让大家明白，团结需要时间，我们需要付出行动力，确保博浪在未来十年五十年乃至更长的时间一直存在，只要存在，它就可以是年轻人的。”

       “放心。”李泽认真点头，“这些事情你安排好方向，我们会做好具体执行与落实。”

       温良提壶给几人再倒了一杯茶，二郎腿一翘：“说说看，还有什么事情？”

       “你着急干嘛去？”汪婉瑜看看温良，直截了当的问了出来。

       温良晃晃手：“我打算休年假了，辛苦一年了，也该带着未婚妻和我们家小李让出去走一走，看一看，散散心了。”

       汪婉瑜：“……”

       她想了想，还是说了句：“你们回来后，李让还知道我是她妈妈吗？”

       “跟我没关系。”温良看也不看汪婉瑜。

       汪婉瑜：“……”

       然后温良就岔开了话题：“哦，对，博文，你们几个还没出去交流技术心得的人今年过年加个班吧，反正银总也回来了，明后天就启程出去交流，谁先丰收回来我私人送他一台千万级的超跑，后面的……就看看吧。”

       李博文、王志毅、赵明杰、张郁林四个还没有出去交流过技术学问的人都笑了。

       温良又说：“我已经跟几个爷爷谈过这个事情了，会有最妥善的外交庇护，第一站去阿美莉卡，放心大胆的去吧。”

       说到这里，温良有点唏嘘：“还是羡慕你们，现在我要是去的话，可能要出点幺蛾子，我也就能在环亚大陆附近熘达熘达了，不过……老子这辈子一定要让阿美那边老老实实邀请我过去。”

       温良知道自己现在没有太大的掀桌资本，所以为了小命要紧，就算是跟苏俭出境度假也只能在附近几个友好地区走一走了。

       倒也没什么所谓。

       哪里的风景都是看。

       不过其实现在的北美环境其实还可以，他们的玩法更阴损一点，会维持表面的和善，反而一般不会太大动干戈。

       比如现在都没对博浪、博浪终端搞什么名单。

       主要博浪没有北美业务。

       一点都没有。

       从一开始就是一副西方威胁论的样子，搞得阿美一些人恶心坏了，甚至都有人想要捏着鼻子对博浪释放额外的善意，表达北美市场的欢迎度什么的了。

       怎么说呢，温良属于是把西方那套东方威胁论玩明白了，用魔法对抗魔法。

       从Stars在海外市场冒头以来，就一副生怕被北美欺负的样子，还不时渲染一下北美对Stars的恶意欺压什么的，左右都不进入北美市场，直接就是疑罪从有的态度。

       把阿美都要给整不会了。

       最会恶心人的是，XingHai1的产品力确实挺强，在各个市场跟iPhone5打得不可开交，偏偏博浪就是明确表态不去阿美市场，这样就更彰显出了他们在打压XingHai1一样了。

       …………

       …………

       整整一个上午，总算讨论完了各种各样的大事情。

       接下来的下午自然也不会闲着。

       显而易见，消息一经推出，在网上立马火热的一批。

       分分钟成为了网友们热议的焦点。

       “博浪这次的场面好大啊，全球招聘会，居然还有待遇从优这种说辞，这得多优厚啊，现在博浪各岗位的最低工资都超过了市场高水平，更别说整体的薪酬，那是最低比最高还高，再从优？兄弟们，我都心动了。”

       “说实话，我也心动了，人在硅谷已经漂泊多年，本来今年没想回国过年，现在好像可以顺便回去看看，听一些硅谷回国朋友说博浪待遇确实还不错，比硅谷还高一点，而且自由度高。”

       “自由度？什么情况？具体说说。”

       “博浪建立比较完备的小组工作室体系，只要你的能力水平达标，可以依托于你最喜欢生活的城市建立工作室，不过至少也得是县级市才行，不可以放在镇上这种，待遇不看当地水平，只看能力，另外，行政岗不行。”

       “行政岗也没想过要这么大的自由，那就不是上班了，是玩乐了，我主要关心这个待遇到底怎么样，毕竟身在硅谷，挣的是美元，换算下来薪资挺可观的。”

       “最低的待遇也是按照你在硅谷的工资换算成人民币然后再上调一定的比例，至于比较牛的，居然已经有拿到200万人民币年薪的了。”

       在讨论热度最高的时候，李泽亲自在小橙书上发布了动态：“待遇问题大可以放心，博浪的整体薪酬水平在全球范围内也是第一梯队的，我说个扇情点的话，这场招聘会是想给漂泊多年的各位一个家乡的港湾。”

       这个消息一下成为更热点。

       不仅仅是堵住了某些人想要开口的嘴，还震惊了网友一万年。

       “卧槽卧槽！博浪这么给力的吗？要在外出务工人口大省建设大工厂，博浪的待遇，家乡附近的流水线工作，我踏马都心动了！”

       “歇歇吧，你心动不了，限定男女35周岁以上55周岁以下，无文化水平限制，不要大专以上学历，这就不是给你准备的。”

       “关键是最低工资参照的是博浪最低起薪标准啊，这踏马是2800元起步啊，快是目前全国最低工资标准最高城市鹏城标准的两倍了！”

       “说实话，我一个IT民工，现在工资也是2800，还是在京城，我踏马要不是不够这个年纪，我都想去，正好我高中毕业的。”

       “其实这都不关键，关键是10个工厂招聘的工人数量踏马第一批就高达15万人啊！规划是60万人级别！这要是全建起来，一年工资最少就要发240亿！博浪哪来这么大的家底？”

       “你小看博浪了，过去1月份光是博浪终端的营收就有1000多亿，你不会以为博浪把原来要交给代工厂的活自己拿去干了还会加大成本吧？代工厂可算是中间商！”

       “而且建设工厂是需要时间的，有这个时间，博浪肯定会进一步发展起来，毕竟博浪终端现在估值5750亿了啊！”

       这里面其实有一笔账可以算的。

       代工厂确实是中间商，落到流水线工人头上的已经是抽走了很大一部分的了。

       不仅如此，博浪终端会对产品质量更有把控力，产品保密度也是更有把控力。

       事实上国产手机厂商发展到后面，都会至少象征性的搞个工厂。

       博浪只是加速了这个进程。

       此外，这有利于博浪进一步把控整体流程，比如集成产品开发(IPD)流程的可控度会更精细。

       毕竟博浪终端的产品系列还有很多，真正能承接博浪代工业务的只有富士康，而这个代工厂常常要跟苹果抢产能，搞得一个代工厂都能拿捏了。温良就有了想法，真不如自己干。

       这种相对低端的制造业务其实没什么干不过来的。

       另一方面，博浪其实只是把现在在羊城那个已经自建完成的试验生产工厂扩大化了而已。

       有经验。

       那个试验生产工厂才是李泽当初拧螺丝之后的直接产物，正好也能试验一些其它产品线的工业设计什么的。

       正好今年还有可能搞个新能源汽车，那肯定也是要自己搞生产制造的，有的是时间跟那个现在还装不起逼的特斯拉刚一刚。

       特斯拉现在还只是个小公司，市值不大点，都比不上博浪花在美股收购脸书的那点。

       总而言之，2012年博浪的发展经验告诉温良，规划要趁早做，要做得足够有远见，要相信自己的能力，也要相信自己那么多爷爷有撕逼的能力。

       事实上，现在真正拖慢博浪发展步伐的甚至都不是钱，而是部分项目基础研究进展的缓慢！

       …………

       在网友们热衷于讨论博浪集团今天这种超大动作的同时。

       温良签署了他度假前的最后一份文件。

       PS：这章也没有大跨步的意思，工厂是肯定要盖的，也不是短期工程，另外……改名了，哈哈哈~

       PS1：推一本朋友的书《许兄，我真没想抢你仙缘！》，这是一个人与蛇，妖的故事。

       2013年2月2日，温良签署了博浪集团第一份正式的捐赠文件。

       这与此前博浪组织成立博浪公益平台，亦或是博浪单独向华南理工教育发展基金会捐赠股份不同。

       是更正式的社会性捐赠。

       主要内容是以年为时间粒度，联合希望工程每年向全国范围内教育资源不均衡、贫困、偏贫困地区无偿捐赠1000所完小和20所九年一贯制学校。

       博浪只部分冠名九年一贯制学校。

       并设立希望工程暨博浪集团专项教育发展基金会，用以支付给所捐赠的完小、九年一贯制学校教职工的额外补贴。

       博浪集团将为这项捐赠每年支付35亿元，其中20亿元建设费用，15亿元注入基金会。

       这份捐赠文件比温良个人支出资金，由苏俭去主导的公益基金会要大得多，具体的条条款款也会全面许多。

       严格意义上来说，这份文件什么时候签署都行。

       之所以选在这个时间点，算是温良进一步给老平头递一点‘武器’。

       毒课本的事件还没有彻底过去。

       甚至已经有人在悄然降低这个事情的关注度。

       温良懒得管那么多。

       无非是博浪集团反馈社会罢了。

       这份文件签署完毕后，陈嘉欣很快主导了事情的进一步落实，也先一步在网上放出了消息。

       “看来这是要过年了，博浪动作不断啊，这又整上捐赠了，好像是以博浪集团名义的第一次捐赠吧，35亿一年，手笔不俗。”

       “这个事情办得很讲究啊，不仅负责建设，还负责后续的部分‘维护’工作，很强了，教职工也是人啊，也上有老下有小，不能总讲无私奉献。”

       “确实很敞亮！”

       “之前还有人往博浪头上泼脏水，毒课本的事情想要嫁接到博浪头上，看样子温良也是个性情中人，你栽赃你的，我捐我的，有本事你也跟上。”

       “你不提我还有点忽略了，这两天还真是关注热度降低了，还没点正儿八经的结论吗？”

       “有一些了，不是很全面，不够深入，据说还有人想要扩大打击面。”

       “唉……”

       不少网友对这个事情仍然是非常愤怒。

       不喝酒不抽烟也要抽一巴掌毒课本：“我的怒火从未熄灭，无论这个事情的起因是什么，我相信这背后已经烂透了，我相信这不是几句不轻不重的道歉就能翻篇，这是根本问题！

       如果永远只是罚酒三杯了事，我想，是时候让大家清楚咱们工人有力量了！”

       “不接受现在这样的湖弄！全网只有博浪集团一个公司敢一而再再而三用行动来表明立场吗？”

       “如果内部没有办法解决，那么就让人们自己来解决吧！”

       “……”

       这个事情上的愤怒，只需要一个小火星，就能被点燃。

       于是，全网所有热点事件的风头再次被遮盖。

       而温良也没闲着，他坐在老板椅上，拨通了一个相熟人员的电话，笑眯眯的寒暄了片刻。

       提到了才划定不久的捐赠事项。

       虽然希望工程与教育这个部毫无关系，但事务有一些重叠。

       而且博浪集团这个手笔是真的不小。

       35亿每年，是希望工程过去几年募集的资金总量了都。

       现在又是九年义务教育免费全面施行的阶段，只要有校舍有教师，失学就会慢慢减少。

       博浪集团这个捐赠是比较‘柔和’的。

       末了，温良直入主题：“袁总，我不仅仅是个商人还是在校学生，家里有正在上小学一年级的妹妹，将来会有自己的孩子从牙牙学语到进入校园……”

       说到这里，温良话锋一转，十分直白的说：“袁总，您也不想我直接向贵部的教材局捐赠经费吧？”

       电话那边的袁总连忙打了个哈哈：“哈哈，温总，温总，怎么会，这个事情早我们早就在极力彻查了，一定会让人民群众检阅满意。”

       温良只多寒暄了两句，很快结束了通话。

       这就是博浪集团的‘柔和’。

       结束通话后，温良掏出另一部手机把玩起来，不多时，屏幕亮起，有电话打进来，备注是老苗头。

       “苗总，苗总好。”温良笑眯眯的打着招呼，“有事您吩咐。”

       电话那边老苗头叹了口气：“今天怎么这么忙？”

       “准备休假了，所以一口气办完所有事情。”温良一副坦诚的样子，“毕竟博浪也是个大公司了，我只用签发文件，不用负责具体事务，这种事情我一天处理几十件不成问题。”

       老苗头意味不明的说：“是吧。”

       “怎么讲？”温良开门见山。

       老苗头又叹了口气，索性开诚布公的说：“你们博浪要盖10个工厂，第一期招15万35周岁以上的工人，这是非常好的事情，你们的全球招聘会对人才回流也会起到一些作用。”

       “这些都很够了，捐赠也搞得很不错，可是为什么还要跟老袁通话，还要威胁他。”

       “何必呢，你这样不团结啊。”

       “要自私一点啊。”

       温良也叹了口气：“可是这种事情为什么不能讲，不能谈？您也有孙子，您想想跟你同龄的人，他们的孙子会怎样？等成年以后再去被社会毒打慢慢重塑三观？”

       “我其实什么都做不了，只能是无能狂怒的叫嚣几句罢了。”

       “总想要大家有一份力尽一份力，自己就只管当个能被供起来的菩萨？”

       老苗头沉默了片刻：“我最欣赏你的就是这点，最讨厌的也是这点，你才几岁，还没到死后哪管它洪水滔天的地步啊。”

       “就是因为年轻我才敢啊，别的不敢说，熬我也能熬死你们这帮老东西。”温良毫不客气的说，“到时候去坟头蹦迪都得。”

       老苗头：“也……也有道理，年轻真好。”

       他这次还真是被说服了，温良才过20岁生日，他真的可以什么都不用怕，对一些特别影响深远的事情，如果选择袖手旁观，那也……不是很好。

       同样会让一些人对他观感不好，认为这个年轻人太爱惜羽毛了。

       温良加了一句：“我现在这个身份，无论做什么都会影响一批利益，或者说得罪一批吧，而怎么做的选择在我，左右都要得罪，我当然是选择得罪不是人的那一方了，毕竟我是温良嘛，不得罪人。”

       老苗头不由笑了声：“行行行，你这次的事情又有一些人要承你人情了。”

       “比如呢？”

       “明知故问，你又递了一把好刀子给你平爷爷。”

       “还真能递刀，爽死！”

       温良乐了。

       有这句话，还管什么乱七八糟的。

       这里是中国。

       身为一个大商人，要想总能游刃有余什么的，未来最需要靠拢也就老平头了。

       别的。

       算逑！

       当然，也不能一棍子打死。

       老苗头也得。

       他毕竟能掌管工信好多年呢~

       …………

       …………

       3号下午，整顿完毕的温良带着苏俭和李让离开了羊城，开始了他的跨年度假之旅，第一站放在了离得十分近的香港。

       主要是……那里有个小李让心心念念的迪士尼。

       哦……对，大孩子苏俭也抗拒不了。

       到香港，立马直奔了迪士尼，先去逛个夜晚迪士尼。

       一大一小两个孩子玩得很开心。

       这种主题乐园确实还不错。

       温良都兴起个念头要不要自己花钱给家里这两个孩子盖一个专属主题乐园了。

       反正明天上班后，他兜里的钱又会变得非常可观了，入账18个亿多呢！

       这种大主题乐园盖起来也且得好几年呢。

       资金压力也不是很大。

       反正温良现在又不缺钱了，搞主题乐园，至少也是落块地，从长远看也亏不了的样子。

       当晚温良就把这个想法跟苏俭提了下。

       苏俭眼睛瞪得大大的，看着温良：“亏你没生在古代，不然你肯定是最荒唐的那种昏君，就因为我跟小让多逛了一次迪士尼，你就要给我们盖个主题乐园？”

       “要是以后你有了孩子，他要月亮，你是不是去摘下来给他？”

       听苏俭这么一说，温良还真是仔细想了想，然后才回答：“摘下来不现实，不过可以想想办法把他送上去。”

       “你……”苏俭不住摇头，“你没救了，你真的没救了。”

       温良一本正经的说：“要是都挣了钱不花，国家怎么拉动经济啊？怎么有钱建航母，建空天飞机，建空天母舰？”

       “呵……”苏俭都被逗笑了，“你觉得行就办吧，反正你的钱真是太多太多了，现在网上已经有温首富的诨号了，他们认为你一个人的身价超过了富豪榜前十总合。”

       温良双手一摊：“这不是正在问你意见？”

       苏俭一字一顿的说：“我的意见是花钱这种事情，没必要问我，我又不爱花钱，也不是只用钱能感动的，另外从认识你以来，一直是我想得到你。”

       温良：“……”

       你说这不是尬住了？

       …………

       …………

       4号，农历小年，周一。

       年前为数不多的工作日。

       大多数上班族已经无心工作了，更有很大一部分上周五就已经回家过年了。

       上午十点。

       温良拿出了随身携带的一台高性能笔记本，通过VPN连入博浪集团的网络，

       自从直播这种形式被温良用于公司全员会议后，召开这类会议的难度就降低了许多。

       也节约了很大一部分成本。

       更提供了直接对话的功能。

       比起那种大会场面对面的会议，反而更有效，那其实不叫会议，叫单方面‘演讲式’作秀。

       毕竟根本也没有员工发言的机会了。

       “大家好，我是温良，祝大家小年快乐，各位还坚守在岗位上的同仁们辛苦了，已经让食堂给大家午餐加个鸡腿了。”

       温良的风格就这样。

       “元旦之前已经做过一次比较全面的总结了，去年公司的发展状况还不错，所以大家的年终奖也会比较可观。”

       “有几个事情我口头说一说，凑凑数。”

       “经过股东大会的一致决议，2013年全员薪资普调涨25%，一部分优秀员工调涨50%，因为临近春节，人事财务工作量比较大，具体落实要等到这个月月底了，当然，会补发1月份少发的那部分。”

       “其次是员工持股会，期权、TUP等乱七八糟的激励制度都已经落定，年前年后会一一落实，我是那句话，能不能拿，能拿多少大家心里有数。”

       “其它的就不多说了，时间交给大家，提一提身边的事情吧。”

       博浪集团的员工都已经熟悉流程了，该发的事情很快提交了上来，第一条重点是：“温总，我们请假比较难，直属领导总是不情愿，我问过，邻近部门也有这样的事情。”

       温良看到这条弹幕，当时就有点火了：“杨韵，你们人力资源怎么搞的？什么年代了，当个行政管理岗以为当爷爷了是吧？彻查！”

       “做不到尊重同事的，不要来博浪，你们踏马的装什么？不尊重别人就是没把自己当人！博浪不要非人类。”

       仍在公司办公的杨韵和立夏两人都是脸色瞬间难看，她们都没想到博浪还有这种事情。

       此外，最多的是研发类岗位的问题，具体就是涉及到需求、联网项目上线事故之类的。

       博浪集团的业务那么多，总会有一些业务更新上线后出过问题的。

       一些负责的开发工程师认为应该有行之有效的复盘会。

       温良针对性做出回复：“这方面的事情我们已经注意到了，也已经在落实相关流程了，讳疾忌医要不得，公司发展不是靠这个，大大小小的项目那么多，不可能次次都是完美无缺，该有的问题分析就要有，不要怕出问题，就怕有问题逃避。”

       这个事情博浪其实还是有点发言权的。

       博浪不像其它公司会只顾着快跑上线，很早之前孙宝银就注意到了代码质量等问题，采取了很多措施。

       其次就是秦正。

       他研究指令集的过程可以说反复了很多次，不是那些不能用，而是不够好，烧了那么多钱，也是照样勇于承担，最后通过交流访学解决了根本。

       逃避永远解决不了问题。

       七七八八的问题提了一些，最后有人提到了一个关键问题。

       “温总，公司正在全球招聘高端人才，会不会考虑优化35岁以上开发员工？”

       这个问题挺尖锐的。很难会有人敢在一家公司向老总提出来。

       温良微微一笑：“我知道大环境有一些类似的操作，开发工程师容易有年龄焦虑，不过在博浪不用担心这个，不会有年龄优化，我们现在已经考虑到了退休制度，即考虑了大家五六十岁以后的事情了；

       博浪虽然是个年轻公司，但我其实并不希望像别的公司把员工平均年龄十分年轻当做优势，我还是希望有更多的同事会对自己所学的知识、技术和工作方向保持兴趣，更长的为公司贡献智慧，完成互惠互利。”

       “另外这次招聘其实也更倾向于成熟经验的群体，即30岁、35岁乃至更年长的群体，大家如果有合适的朋友也可以向公司推介。”

       最后的最后，温良提了个事情：“公司今年将启动羊城超级总部建设工作，其中涉及到很多个模块，大家可以踊跃提出想法，我衷心希望大家在这方面更多提出与个人健康投资有关的想法，比如大家组织了一些篮球、足球爱好会，希望公司能考虑建设相关场地的。比预计的长了三十分钟。

       会议结束后不久，杨韵就提交了相关方桉，其中有个重点提议，她要亲自带队巡查各地公司。